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大型企业在激发员工潜力、助力企业发展方面，薪酬绩效系统起到了重要的作用。薪酬绩效系统通过将员工的绩效与薪酬直接挂钩，为员工提供了明确的目标和动力。 首先，薪酬绩效系统通过设定合理的绩效评估标准，激励员工不断改进工作方法、提高工作效率。员工在争取薪酬的同时，也不断提升自身能力，为企业创造更大的价值。 其次，薪酬绩效系统鼓励员工具备全球观念和创新意识。企业会根据员工的创新能力、团队合作精神、领导能力等因素，给予相应的薪酬回报。这不仅激发了员工对创新的热情，还培养了员工的全球竞争力。再次，薪酬绩效系统促进了员工职业发展。 企业会根据员工的表现和能力，提供个性化的职业规划和培训机会，为员工提供广阔的发展空间。这不仅满足了员工的个人发展需求，也为企业培养了更多的高素质人才。 最后，薪酬绩效系统强化了企业的竞争力。企业通过将员工的薪酬与业绩直接挂钩，激发了员工的工作热情和责任感，提高了企业的整体生产效率和效益。薪酬绩效系统的建立和运行不仅能够激发员工的潜力，还能为企业发展提供持续而稳定的动力。 原文：https://www.cityray.cn/newsinfo/6366958.html 
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