近日据称某地方政府要求基层公务员下沉到富士康去打工，借以缓解因疫情带来的用工荒，并且还说到，即是对干部的考验，又改善了营商环境，支持了实体经济发展，支援地方经济建设，消减机构臃肿人浮于事机关超编问题……

企业面临困难，地方政府出面帮助解决，这是应该的，也是职责所在，为企业排忧解难也是必须的，本无可争议，如在出现用工荒的情况下号召基础公务人员去工厂打短工，期限为1到6个月，还不是临时性的，救援性的，救急性的……这是标准的给资本打短工，哪一个文件有规定，是不是有依据，打工是不是有收入，基础工作人员在富士康打短工期间政府财政要不要给他们开支，这算不算国家的钱，算不算纳税人的钱，用国家的钱给一个私企打短工，还有就你的本职工作怎么办。

还称可以缓解政府财政压力，意思可能是富士康给工资，那么这是否符合组织程序吗，借以缓解机关超编臃肿人浮于事，既然这样为什么不精兵简政，不裁员，那只能你们在过去政府招录工作人员的时候是有失误的，富士康要帮，别的企业面临困难要不要帮，别的工厂招不到人，出现了用工荒怎么办，你们具体的标准是什么……当领导的别竟弄这些拍脑门的事，是集体决定还是个人的意见，把公务人员制度当儿戏，别把公务人员队伍当家丁……

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