各省养老金上涨通知将至！若是给3500元以下的人统一涨800！给5000以上的不涨合理吗？来看看深度解析

先告诉大家一个好消息，近日6月1号国务院常务会议上已经明确各个省市要在7月底之前完成养老金补发——因为7月还要预留各省核算补发、所以6月份各地的通知可以说是即将要来临！

然后，问大家一个问题，你知道目前全国职工退休的每月平均养老金是多少钱吗？告诉大家一个相对准确的答案，是3500元左右——因为4月16日人社部《求是网》发布文章，提到2021年企业退休人员平均养老金是2987元每月，但是这个并没有包括机关事业单位人员的数据。

那么2022年算上机关事业单位的平均数、并未披露、但是我们可以对照2020年人社部公开数据、得出一个参照——2020年末、全国领取待遇的离退休职工总数1.2762亿，而全年养老资金总支出了51301亿，结果算出来就是：51301亿÷1.2762亿人÷12个月=3349.85元每月（四舍五入即是3350元每月），但是这是前年的数据，在这两年许多人已经上涨了养老金，所以今年保守估计职工人均养老金在3500元每月左右。

也就是说，退休的职工，如果你2022年养老金低于3500元、就是明显偏低的——所以总有粉丝留言提建议：说为了促进共同富裕、缩小高低收入差距、建议3500元以下的今年多涨800元，然后5000元以上的暂缓上涨、至少让他们等5年再一起涨，这么做真的可行吗？我们要从四个方面来看：

第一，这将会严重打击参保人的缴费积极性！

大家都知道，养老保险缴费，个人交的钱是基数的8%、而单位缴费比例是12%~16%左右，单位给你交的社保费，其实也是“羊毛出在羊身上”，本质上都是自己创造的工资，而灵活就业人员则需要自己承担全部20%左右的缴费，压力则比较大！

因为社保的缴费基数在这些年也有逐年提高，我们以人口大省江苏省为例，2022年灵活就业社保缴费最低档次基数是4250元、因此每月最低要交850元、一年最低交10200元，最高档是21821元，每月最低缴费4364.2元、一年就要交52370多元。

所以在江苏灵活就业按最低档缴费15年，就是至少要缴费10200元/年×15年=15.3万元，而8%是进入个人账户、12%是进入了养老保险统筹账户——所以这15.3万元，其中有60%是进入了统筹账户的，也就是153000×60%=9.18万，进入个人账户的只有40%、也就是6.12万而已，可见参加养老保险大部分的钱都是交入了统筹账户的、相当于“充公”了。

因此面对每年增加的缴费成本、灵活就业人员和参保职工是冒着一定的风险的——因为万一未退休就去世、或者说退休不久就去世，那么自己交的大部分的钱，都是进入统筹基金的、个人账户能退还的钱是少部分，所以长缴费、多缴费的人承担的缴费风险更高。

那么2022年各省方案公布在即，如果养老金调整时不按常理出牌、剑走偏锋——直接给3500元以下的涨800元、那么5000元和3500元的差距本来仅有1500元、只需要短短两年的调整就全部拉平差距了，也就是到2024年就消除了两者的全部差距。

那么，这就意味着养老金低于3500元的人能直接占便宜了，因此灵活就业人员和上班族看到这个现象，那肯定也纷纷选择按最低0.6的档次指数缴费——交满15年就都不交了，这种情况肯定会出现，所以就会直接造成养老基金不断亏空、很快就收不抵支、无需多少年就会面临全面崩溃！

第二，近年其实已经有不少省份，明显优待了养老金较低的人！

最典型的代表是去年的山西省，在与工龄挂钩的部分，养老金较高的机关事业单位退休人员，每一年工龄价值1.1元，但是企业退休职工，每一年工龄价值却有2.0元，几乎翻了一倍！因此同样是40年工龄，企业退休人员这部分能涨80元，但是机关事业单位人员这部分只能涨44元！预计山西今年可能会保留这个风格——这明显是优待了养老金较低的企业职工。

还有河南省去年会针对养老金低于1000的人、额外再多涨20元；山东省则是对于上年度恰好年满特定年龄的企业退休职工、给予更多的倾斜，企退人恰好年满70岁、75岁、80岁每月可以多上涨290元、190元、360元，但是对于机关事业单位人员却分别是20元、80元、90元。

然后还有北京市，去年对于养老金在5786元之下的人、挂钩调整上调55元，但是高于这个水平的人，却只能涨20元，明显就是提低控高了。重点来了！

第三，目前的养老金调整模式和办法、相对很公平！

然后目前养老金调整实行三步走的模式，定额调整和倾斜调整已经是体现公平了！因为这两部分跟你个人的缴费工龄、养老金水平没什么关系——直接有利于提低，特别是定额调整，就算你缴费15年、普通工人，这一部分上涨的钱，你和本省的退休正厅级公务员、高级职称教师上涨的钱是一样的，这难道不能体现公平吗？

然后倾斜调整，只要你年纪大、比如达到了70岁就能享受倾斜多涨钱，还有艰苦边远地区、企退军转干部都是可以直接享受优待的，也不去看你的缴费多少——这不也很公平吗？

至于挂钩调整，会拉开梯度和差距，其实这也是必要的——因为要刺激参保人多缴费、长缴费。有人一味高喊取消挂钩百分比、全部按工龄调整，这样做的话其实就是吃大锅饭、搞平均主义、历史经验已经证明这样非常有害，保持适当的差距才能让养老保险体系健康可持续发展。如果直接按百分比相乘上涨，那样差距才会拉得更大！所以目前的调整办法既体现了公平、又体现了差异性，还是非常科学的。关键是第四条。

第四，部分人少缴多得、不劳而获的心态，非常不可取！

那些留言经常呼吁给3500元以下的多涨800元、让5000元以上的不要涨的人，表面上看说是缩小差距、实现社会公平，但是其中也不乏有一些人想占便宜——说直白点：交费的时候嫌多了、领养老金的时候又嫌低了，希望给自己多发钱，天下哪有这样掉馅饼的好事？俗话叫做：“梦里娶媳妇、想得美”。

公平永远是相对的，想要多领养老金、就应该在发达地区工作缴费、年轻时选择更高的档次、按更长的年限缴费，或者努力进入体制内工作——如果硬要人为干预、一刀切、让5000元以上的人不涨、势必也会造成高收入者的不满意，毕竟他们也有过缴费、也是正常办理退休的人，也是有正当权利参与每年的调整的，凭啥不让他们参加呀？这种想法太霸道。

而且如果是养老金4500元、统一涨800就达到了5300元、反而直接超过了5000元不上涨的人，这就会形成“养老金水平出现倒挂”，更加的荒谬不合理。

综上所述：今年的三步走的调整方式是比较合理公平的——相对来说是最好的模式，养老金低的人、应该多反思自己年轻时缴费问题，而不应该一味抱怨不公平，给3500元以下的上涨800元、5000元以上的停止上涨，这既不合理也根本不可能实现。觉得有道理的、记得下方点个赞。对此，你怎么看呢？